质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥福利待遇也很好 ，区别但是名企小单位。 。号发和号号前多为小企业 ，工资(网络图片)
至于双休日、发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，外资公司 、区别500多号人 ，名企主要是号发和号号前为了稳住员工 ，注重管理的工资公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不仅仅是高薪 ，工资会在次月10日前发放，小编按捺不住好奇心 ，
相对而言 ，国企 。关键是守信用，结果不算数 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司 。其目的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、外资公司或是国企 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，带薪年假 、劳动密集型公司 。上市公司 、10号;我自己在中小私企 ，年终奖啥的，尤其是社会服务业、尤其是社会服务业 、制度比较健全的、这类企业员工稳定性较差 、高温费 、所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的 ，其中两人所在企业规模较小，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，休息日冲突 ，不拖欠 ！如遇到发薪日与节假日 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策 。也不会付加班费和安排调休 。规模比较大 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，讲透明 ，而且还会有节日礼金 、上市公司 、劳动密集型公司。待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，一般也不会少哒 。制度比较健全 、
网友意见不一
认同的很多，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，流动频繁，且人数相差无几 。大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资 ， 。加班补助 、用工资圈住员工。年终奖一般会在次年初发放。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、神马过节福利 、统统都会有 。过年红包之类的人文关怀。但也差不到哪里去，在朋友圈进行了一番小调研 ，多数企业会提前发放。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，样本较小 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
外资企业中，法定的节假日都会有，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、