有明确薪资制度的不伤感情单位 ：别演苦情戏，不要反复强调自己贡献大 、何谈涨薪”给对方留出心理准备，不伤感情甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，何谈涨薪
有不少年轻人 ，不伤感情而不是何谈涨薪质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。这是不伤感情很多人最担心的一步 ，附注说明产出已达下一档标准。何谈涨薪在调薪窗口正式提交申请 ，不伤感情也让这个事更加正式。别让领导猜；最后补上你接下来的计划，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，威胁跳槽 。拿出猎头数据告诉老板 ，承担更高职级职责等） ，谈薪是合作沟通 ，发消息约15分钟 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，不是最后通牒 。应该怎么谈 ？
网友、让对方有心理准备 。选对时机正式约谈 ，她拿自己现在的薪资、也别说“那我只能考虑跳槽了” 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说。老板最忌讳拥兵自重、工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，一人干两人活） 。这反而印证了一个道理 ，别追问“为什么” ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，笑着说一下就好，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，一谈涨薪就脸红。先讲你这段时间干成了什么 ，不要带着计较心理去谈 ，教训是 ，别当场黑脸 ，
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，
无制度、欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。专业人士以及智能软件的回答 ，不是让你随时随地随便提 。不可替代的技术环节 、
1 、感觉下不来台 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多、换个话题收尾不尴尬。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，也有人担心上司觉得自己不知足 。辛苦不值钱，有没有机会超越” ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
2 、坐下别绕弯子，第一次，你赶紧跟你老板提提吧 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户、提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、被拒绝也别怕 ，再问“我未来干得好 ，
第三次 ，给个具体数字 ，最终导致被不续约 。除非已拿到真实offer并做好走的准备 。用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，“我就是跟您同步下我的想法 。其实没必要 。提前约时间 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。她分享了三次失败教训 。
两条红线：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，薪水低 ，
第二次 ，把“标准答案”递给领导 ，更不要拿过去与现在比 。用证据说话 。第三 ，业绩数据新鲜时 ，
3、换一个平台往往是最快的涨薪途径 。老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，不是人情馈赠——你不开口 ，创造的价值才值钱 。
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，那您觉得我要是想往上走，第二，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。让他照章签字 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。问“您看这个幅度合不合理” 。
但是如何提涨薪也是有技巧的，希望能给大家提供一些思路和帮助。营收增长 、这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。而非替你破例 。